— Дэн Пикeтт, oснoвaтeль Launch AcademyВ нaшeй aкaдeмии мы всeгдa учим студeнтoв зaдaвaть этoт вoпрoс в кoнцe кaждoгo собеседования. Но менеджер по подбору персонала делает выводы не только по тем ответам, которые дает соискатель, но и по вопросам, которые он задает. Как работа, которую я буду выполнять, будет способствовать достижению целей компании? Есть ли у вас какие-то сомнения относительно моей кандидатуры на эту должность? 6. —Дейв Керпен, основатель и глава Likeable Local Ниже приведен список вопросов, которые, по мнению менеджеров, являются самыми впечатляющими. Кроме того, каждый день нам требуется смелость, в том числе и во время общения с клиентами. 3. — Фил Лэбун, президент Eyeflow Internet MarketingВне зависимости от того, намерены взять вас на эту должность или нет, у каждого менеджера по подбору персонала есть картина идеального кандидата на вакансию. Дейв Керпен, глава компании Likeable Local и автор книги «Likeable Social Media», провел опрос среди своих знакомых глав компаний, спросив их о том, какие самые интересные вопросы им задавали соискатели или какие бы они хотели, чтобы им задали соискатели во время собеседования. И задавая такой вопрос, они вежливо дают понять, что выбор компании очень важен для них. Это показывает, что кандидат стремится получить эту работу, что он уверен в своих способностях и готов прояснить любую неясность относительно своей кандидатуры. 7. Менеджер по приему на работу задает вопросу кандидату, чтобы понять, подходит ли тот на эту должность, в то время как соискатель задает вопросы, чтобы понять, подходит ли ему эта должность. Какой кандидат будет идеальным? 4. И если вы смогли задать такой вопрос на собеседовании, то вы сможете сделать это и во время беседы с клиентами. Это также очень умный ход, потому что он позволяет разрешить все сомнения на месте. — Джон Берковиц, основатель и директор по прибыли YodleЭтот вопрос показывает, что кандидат серьезно задумался об этой вакансии, ему действительно важно получить эту работу. Собеседования при приеме на работу – это обычно беседа, в которой вопросы задают обе стороны. Мы приветствуем вопросы, которые требуют смелости, чтобы их задать, и вдумчивого ответа. Как вы начинали работу? Поэтому очень важно задавать хорошие, правильные вопросы, чтобы произвести нужное впечатление на собеседника. Если вам нужны кандидаты, которые будут преданы вашей компании, вашим идеям, то очень важно, чтобы они разделяли ваши взгляды. 2. 8. — Джейна Кук, глава EVENTupКогда главе компании задают такой вопрос, то это говорит о том, что кандидат заинтересован в его прошлом, в его достижениях. — Джаред Брайн, основатель HubstaffКогда кандидат задает такой вопрос, это означает, что он ищет работу на долгосрочный период. Что заставляет вас бодрствовать ночью? 5. И что я могу сделать, чтобы быть ближе к идеалу? Что самое сложное в этой работе? Что я могу сделать, чтобы решение о приеме на работу стало простым решением? Такие кандидаты обычно очень нацелены на развитие карьеры и тщательно выбирают компанию, на которую они будут работать. 1. — Кофи Кэнкем, глава Admit.meМне нравится этот вопрос, так как он показывает приверженность нашей культуре испытывать все и всех. — Эйвери Фишер, президент RemedifyЭтот вопрос требует очень вдумчивого ответа. Если кандидат задает этот вопрос, то это показывает его искреннюю заинтересованность в том, чтобы получить эту работу, а также желание сделать все возможное, чтобы стать самым подходящим кандидатом. Как будет развиваться эта должность в течение следующих трех лет?