Представьте, что вы проходите собеседование с будущим начальником. Все идет хорошо, вы уверенно отвечаете на вопросы, и чем больше вы узнаете о будущей работе, тем больше она вам нравится. Вам кажется, что это работа вашей мечты .

А потом вас спрашивают: «У вас есть какие-то вопросы ко мне?»

И вы отвечаете: «Да, есть. Во-первых, сколько часов я должен буду работать?»

И именно тогда вы совершаете огромную ошибку.

Вот 3 вопроса, которые серьезно снижают ваши шансы получить желаемую работу и которые не стоит задавать во время собеседования, как считает исполнительный директор компании AHA! Брайан де Хааф:
1. «Чем занимается ваша компания?»

Вы можете также заявить: «Ну, я не подготовился к этому собеседованию».

Де Хааф отмечает: «Вам бы не понравилось, если бы менеджер, который проводит с вами собеседование, не подготовился к этому. Так будьте добры сделать то же самое.

Вне зависимости от того, на какую должность вы претендуете, вы должны знать, чем занимается компания. Ваша задача – подготовиться к собеседованию и объяснить, почему именно вы и ваши навыки помогут компании добиться успеха».

Если вы недостаточно хорошо подготовились к собеседованию, это означает, что вы не очень заинтересованы в том, чтобы получить эту работу, а кроме того, это говорит о том, что вы не умеете ценить чужое время.
2. «Сколько часов я должен работать?»

«Этот вопрос многое говорит о приоритетах кандидата», – отмечает де Хааф.

«Собеседование – это ваша возможность показать себя и доказать, что вы достойны получить эту работу. Так как большинство успешных сотрудников хорошо владеют навыками тайм-менеджмента, то вы должны уметь расставлять приоритеты и успевать сделать всю запланированную работу».

Кроме того, такой вопрос может показать, что вы заинтересованы лишь в том, чтобы выполнить минимально необходимый объем работы, добавляет де Хааф.

Поэтому избегайте вопросов касательно времени работы, оплаты отпускных и больничных.
3. «Когда меня повысят в должности?»

Это еще один показательный вопрос, говорит де Хааф.

«Те, кто задают такой вопрос, показывают, что деньги – основной мотиватор для них», – поясняет он.

Сотрудники получают повышение благодаря своей работе, а не времени, которое они проведут в компании.

«Лучшие кандидаты знают об этом и готовы работать, для того чтобы получить повышение.

Они не ожидают, что это произойдет немедленно, и не спрашивают об этом на собеседовании», — утверждает де Хааф.