Add to Flipboard Magazine.

Мoсквa, 28 aпрeля — «Вeсти.Экoнoмикa». Мнoгим кaжeтся, чтo eсли oни будут xoрoшo рaбoтaть и дeмoнстрирoвaть oтличныe рeзультaты, тo oни oбязaтeльнo пoлучaт пoвышeниe.

Нo нe всe тaк прoстo, пoясняют экспeрты . Сегодня, в условиях непростой экономической ситуации, многие компании ужесточают свою кадровую политику и стараются очень четко взвешивать, кому стоит повышать зарплату, кого стоит повышать в должности, а кого нет.

Другими словами, повышение – это не само собой разумеющийся шаг в вашей карьере.

И иногда, чтобы получить повышения, нужно не только усердно потрудиться, но и пережить несколько неприятных моментов и разочарований, когда вы не получаете ожидаемого повышения.

Какие могут быть причины того, что вас не повысили? Об этом мы расскажем ниже.

1. Вы не говорили об этом открыто
Кажется очевидным, что любой сотрудник не прочь зарабатывать больше. Но если вы не говорите об этом открыто с вашим начальством, то вопрос о вашем повышении может просто не приходить им в голову.

Нет, никто не говорит, что надо постоянно твердить о повышении, однако стоит упомянуть о том, что вы были бы не против.

Для некоторых сотрудников повышение и карьера в целом – это очень важно. Но люди разные, и для кого-то другого важнее свободное время, проведенное с семьей, или хороший бонус в конце года.

Не надо думать, что ваше начальство знает о том, насколько вы ценный сотрудник. Важно уметь подать себя с лучшей стороны, чтобы вас заметили, оценили по достоинству и предложили повышение.

2. Ваши запросы слишком высокие
Когда речь идет о повышении, то большой ошибкой будет иметь слишком высокие запросы.

Если вы попросите о повышении зарплаты или о повышении в должности, что не принято в вашей компании, то начальство может решить, что вы оторваны от действительности и не понимаете тех правил и норм, которые существуют в компании, где вы работаете.

Важно узнать, сколько сотрудников, занимающих аналогичную должность, получают ту же зарплату, как часто они получают повышение и так далее.

Это поможет вам скорректировать свои ожидания.

3. Вы не продемонстрировали свою значимость
Компании делают бизнес, их деятельность направлена на то, чтобы зарабатывать деньги.

Именно поэтому вас необходимо предоставить полный список доказательств того, что именно ваша кандидатура подходит для повышения в должности, так как вы принесете успех компании.

Эксперты советуют составить полный список ваших достижений за последний год или несколько лет на работе. Вспомните, какие проекты вы возглавляли, в каких принимали участие, сколько клиентов вам удалось привлечь, как выросла компания и ее прибыль благодаря вам.

Заявка о том, что вам необходимо повышение, должна подкрепляться фактами и доказательствами того, что вы действительно этого заслуживаете.

4. Вы попросили не о том
Когда речь идет о повышении, то вам надо четко понимать, хотите ли вы повышения зарплаты или вы хотите повышения в должности.

Потому что отказ может сильно зависеть от того, что именно вы просите.

Если в компании нет возможности для выплаты дополнительных бонусом или для повышения зарплаты, то это может стать причиной для отказа.

С другой стороны, если вы просите о повышении в должности, то ваше начальство может отказать не из-за материальных соображений, а просто потому, что считает вас не готовым к дополнительной ответственности.

5. Вы плохо работаете в команде
Зачастую играет роль не только то, как работаете лично вы, но и то, как вы умеете работать в команде, помогая другим сотрудникам так же хорошо работать.

Даже если в своей команде вы звезда, разумнее разделить свою славу с другими коллегами.

6. Вы не расшиблись в лепешку ради повышения
Иногда простого достижения поставленных задач недостаточно, ведь это воспринимается как необходимый минимум, который вы должны выполнять на своей должности.

Что действительно ценно, так это дополнительные достижения и превышение поставленных целей.

Многие компании повышают заплату тем, что достигает чего-то большего, поэтому достижение поставленных задач может укрепить вас на вашей должности, но не произведет необходимого впечатления на начальство.

7. Вы переоценили собственные заслуги
Это неприятно осознавать, но иногда причина того, что вам отказали в повышении, заключается в том, что вы не так хорошо работаете, как вам кажется.

Необходимо как можно более объективно оценить результаты своей работы, сравнить их с результатами коллег.

Если вы понимаете, что действительно не дотягиваете, то, возможно, стоит подойти к начальнику и поговорить с ним о том, что вы хотели бы повысить результаты своего труда и научиться работать лучше. Возможно, начальник укажет на ошибки и подскажет, на что обратить внимание.

8. Вы слишком быстро сдались
Возможно, вы просто слишком быстро сдались. Иногда переговоры о повышении идут достаточно длительное время, и необходимо выждать определенный срок, чтобы вашу кандидатуру утвердили.

Это промедление вы можете принять за отказ, но не стоит сдаваться и отчаиваться.

Возможно, компания переживает реструктуризацию или в настоящий момент нет средств для повышения зарплат.

Если вы получили отказ, то это не означает, что не надо продолжать пытаться. Со временем вы наберетесь опыта, что поможет вам получить повышение через какой-то срок.